Контроль риска персонала

Контроль риска

Риски персонала составляют заметную часть среди рисков организации в целом. По данным проведенных в России исследований. в среднем лишь около 30% сотрудников абсолютно лояльны по отношению к своим фирмам. Около 50% сотрудников готовы преступить закон и корпоративные привила для собственной выгоды, если будут уверены, что останутся безнаказанными, или если наказание будет незначительным. Около 20% служащих готовы действовать против своей компании при любых условиях.
Зарубежные показатели не лучше. По статистике в западных банках в 80 случаях из 100 к финансовым махинациям и кражам причастны сотрудники самих банков, и лишь в 20 случаях этот результат целенаправленного воздействия извне. Причины этого явления достаточно сложны и мало изученны. Существует ряд объяснений, в частности, фрейдистское толкование отношения к фирме как к отцу, но эти объяснения нельзя признать полностью убедительными. Особенно обострило проблему защиты от персонала превращение знаний в средство производства. Переход сотрудника в другую фирму означает и передачу в нее знаний, которыми обладает сотрудник, и, которые могут иметь огромную стоимость.
Существующие юридические процедуры защиты от этого, например, включение в контракты пункта о не конкуренции после увольнения явно не успевают за изменениями в ситуации. Поэтому руководство фирмы должно выстроить кадровую политику, которая сведет к минимуму возможность рисков, связанных с персоналом.